杭州罗曼达预定招聘微信
复制微信号
本文目录
部门面试提问哪些问题
部门面试提问的问题：
1、请自我介绍一下。
不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。
2、你是否能够接受加班？
你可以回答∶＂我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。＂但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
3、你认为你在学校属于好学生吗？
如果成绩好，可以说∶＂是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。＂
如果成绩不尽理想，可以说∶＂我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。＂
4、假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶＂如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
部门面试应该问什么问题
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“你最崇拜谁？”
问题五：“你的座右铭是什么？”
问题六：“谈谈你的缺点”
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
问题八：“你为什么选择我们公司？”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
在面试的时候,人事部门都会提出哪些问题
在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：
1、简单介绍下自己。
2、说说自己的工作经验。
3、说说自己上学期间那科课程学的不错。
4、说说自己的兴趣爱好。
5、说说自己的优缺点。
6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。
7、专业类、技术类问题。
8、学历、专业是否符合要求
9、对应聘职位的认识。
扩展资料：
面试技巧
1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
